臨沂中裕燃氣訊 1月17日，臨沂中裕燃氣2012年度工作總結表彰大會如期舉行。臨沂市住建委黨委委員、工會主任劉國棟、副調研員馬繼明、市公用事業(yè)管理處處長呂來生、市住建委公用事業(yè)科科長王利超、臨沂中裕燃氣董事長李報國、總經理李燕峰、管理層成員及全體員工150余人參加了會議。

    大會在莊嚴的國歌聲中隆重開啟。臨沂中裕燃氣副總經理武利軍主持并宣讀了《臨沂中裕燃氣有限公司關于表彰2012年度先進集體、優(yōu)秀員工的通報》，向優(yōu)秀集體、優(yōu)秀員工進行頒獎。

    總經理李燕峰向大會作了題為《科學把握形勢 積極應對挑戰(zhàn) 加快推進公司轉型升級跨越發(fā)展步伐》的工作報告，就公司2012年度的工作進行了總結，對2013年工作做了相關安排，指出，2012年，公司在上級領導的關心支持下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，抓機遇促發(fā)展，抓管理增效益，抓安全保穩(wěn)定，在市場開發(fā)、工程建設、安全運營、客戶服務、銷售收入等方面均取得可喜成績，各項經濟運營指標達到歷史最好水平，圓滿完成2012年各項任務目標。2013年，公司將立足新起點，以“大項目帶動、基礎業(yè)務跟進、產業(yè)集群發(fā)展”為主線，調整用戶結構，繼續(xù)做好市場開拓、加氣站發(fā)展及新能源利用；優(yōu)化服務，提升服務理念，推動服務質量換擋升級；在安全生產、技術管理、設備儲備方面完善信息系統(tǒng)，實現(xiàn)內部管理提升與客戶服務對接；進一步加強企業(yè)文化建設、工會建設，強化職工隊伍素質建設，深化企業(yè)文化塑形。

    董事長李報國發(fā)表重要講話，肯定了公司2012年度所取得的成績，并對市住建委對公司發(fā)展的大力支持、全體干部員工的艱苦努力表示了感謝。同時運用辯證的思維，分析了公司發(fā)展中存在的問題及公司內外部發(fā)展環(huán)境，要求干部員工要居安思危，理清思路，認清形勢的嚴峻性。董事長指出，2013年公司首先要保障安全運行，加強安全硬件投入，必須以先進的設備、規(guī)范化的管理手段為支撐；二是加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)，加大投入力度，吸引、培養(yǎng)更多的技術人才；三是樹立責任意識，每個員工都要以企業(yè)發(fā)展為己任，同心協(xié)力，共同為企業(yè)和諧、健康發(fā)展做貢獻；四是做好規(guī)范化服務，在服務上轉變觀念，建立服務標準化、流程化體系。

    市住建委劉國棟主任代表市住建委對臨沂中裕燃氣一年來取得的成績及受到表彰的先進集體、優(yōu)秀員工表示了熱烈的祝賀，肯定了臨沂中裕燃氣在當?shù)厝細馐聵I(yè)發(fā)展中做出的貢獻，并鼓勵臨沂中裕燃氣在未來的廣闊前景中抓住機遇，轉變發(fā)展思路，將業(yè)務做大做強。同時，劉主任提出了三點希望與要求：一是在做強中做大，臨沂中裕燃氣上下要統(tǒng)一認識，打好規(guī)模擴展的硬仗，為氣化臨沂建設再做新貢獻；二是在做實中做活，更加關注激發(fā)企業(yè)內在活力，注重經營管理手段和管理模式創(chuàng)新，加強班子隊伍建設和人才培養(yǎng)；三是在做優(yōu)中做久，把安全生產做優(yōu)，把內部管理做優(yōu)，把服務質量做優(yōu)，把企業(yè)文化做優(yōu)，做好員工思想教育工作，明確任務，細化責任，凝心聚力，掀起新一輪的創(chuàng)業(yè)高峰。

    最后，大會在熱烈隆重的《國際歌》歌聲中落下帷幕。

    

    

   

臨沂中裕燃氣有限公司2012年度工作總結表彰大會

    

    

    

會議領導向2012年度優(yōu)秀員工代表頒獎